Termékek Menü
0
   

Logan & King & Fischer Wright: Törzsi vezetés (részletes könyvkivonat) - kézirat

Logan & King & Fischer Wright: Törzsi vezetés (részletes könyvkivonat) - kézirat Katt rá a felnagyításhoz
Ár:
990 Ft
Cikkszám: kivonat_p04
Elérhetőség: Raktáron
Átlagos értékelés: Nem értékelt
Leírás és Paraméterek

részletes könyvkivonat, összeállította: Ősz-Püspöki Csaba, KÉZIRAT

A szerzők zseniális betekintést adnak a szervezetek törzsi életmódjába – 20-150 fős csoportok nagyobb hatással vannak a szervezet jövőjére, mint egy ügyvezető, vagy bármilyen más tényező. Több mint 10 éves kutatás eredményeit osztják meg, amelyben 24.000 személy vett részt. Eddig csak nagyon kevés vezető volt képes beazonosítani és felépíteni a megfelelő törzsét – de ők óriási versenyelőnyre tettek szert: munkatársaik lojálisabbá, hatékonyabbá, kezdeményezőbbé és eredméyesebbé váltak. Ez a könyv végigvezet a törzs beazonosításának tudományán, és eszközöket biztosít a törzsi élet különböző szakaszainak átlépéséhez, hogy a szervezet eredményesen működhessen minden helyzetben.

A törzseknek általában öt fejlődési szakasza van: (1) „Az élet egy nyomorúság”, (2) „Az én életem egy nyomorúság”, (3) „Én rendben vagyok, de te nem”, (4) „Mi rendben vagyunk”, és (5) „Az élet csodás”. Minden szakaszról részletes leírást kapunk, és bőséges ötlettárat a kihívások kezelésére. Nagy segítség lehet a különböző szakaszok sikertényezőinek a beazonosítása. Választ kapunk arra a kérdésre, hogy miért eredményesebbek egyes szervezetek a többieknél. Kétségtelen, a felfedezés átformáló erővel bír.

A nagy kérdés: mit tehetsz annak érdekében, hogy a törzsed kilépjen a középszerűségből és igazán eredményes legyen? Először - be kell azonosítanod a természetesen formálódó csoportokat; másodszor –egyedi nyelvezetük alapján fel kell ismerned, hogy melyik szakaszban találhatóak; harmadszor – megtaníthatod munkatársaidnak, hogyan léphetnek tovább, hogyan alakítsanak ki egymás között erős kötelékeket, és hogyan építsenek az értékekre. Ennek következtében a menedzselés sokkal könnyebb lesz.

Miért van az, hogy ma a szervezetek 2%-a mondhatja önmagáról, hogy örömteli közösség? Mi teszi a szervezetet kimagaslóan sikeressé? A kulcs a törzsben van, a folyamatot pedig a törzsi vezetés garantálhatja. Itt az idő változást teremteni a szervezeti kultúrában.

A könyvből megtanultam, hogyan befolyásolhatom szervezetem kultúráját a kiválóság felé. Elég ösztönzést és eszközt kaptam arra, hogy ne álljak meg, míg el nem érem a fejlődés ötödik szintjét. Megtanított arra, hogyan változtassam meg a helytelen beidegződéseket, hogyan váltsam át az egyéni teljesítményt kiváló csoportteljesítménnyé, és hogyan hasznosítsam a törzs teljes potenciálját kimagasló eredményekért.

A szervezeti kultúra gyakran kiaknázatlan aranybánya, amely óriási potenciált rejt magában.  A kultúra korlátoz vagy fejleszt – választás kérdése. Egy szervezet sikere a kultúrájától és a törzsek működésétől függ.

 

Vélemények
Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Írja meg véleményét


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!
Értékelés: Rossz Kitűnő