Termékek Menü
0
   

Daniel Pink: Hajtóerő (részletes könyvkivonat) - kézirat

Daniel Pink: Hajtóerő (részletes könyvkivonat) - kézirat Katt rá a felnagyításhoz
Ár:
990 Ft
Cikkszám: kivonat_p13
Elérhetőség: Raktáron
Átlagos értékelés: Nem értékelt
Leírás és Paraméterek

részletes könyvkivonat, összeállította: Ősz-Püspöki Csaba, KÉZIRAT  (10 oldal)

 A legtöbb ember azt gondolja, hogy a „répa vagy bot” féle jutalmazás motivál a leginkább. Ez hatalmas tévedés, mondja Daniel H. Pink. A jó teljesítmény és a megelégedés titka a munkahelyen, otthon vagy az iskolában azon a mély emberi szükségleten alapszik, hogy a saját életünket irányítsuk, hogy új dolgokat tanuljuk és alkossunk.

Az emberi motiváció témájában végzett négy évtizedes tudományos kutatás eredményeire támaszkodva Pink rávilágít a fogalom üzleti megközelítésének téves hasznosítására és annak súlyos következményeire. Megvizsgálja a valós motiváció három elemét: függetlenség, kiválóság és küldetés – majd meglepő felhasználási technikákat mutat be, amelyek átformálhatják a gondolatainkat és az életvitelünket.

A legtöbb szervezet még ma is a népszokásokból átvett motivációs eszközöket használja - eredménytelenül. Rövid távú ösztönzők, teljesítmény alapú jutalmazások és megvonások elavult eszközeit érvényesítik. A könyv első része arról szól, hogy miért nem működnek ezek a bevett eszközök.

A második részben Pink bemutatja a tudományos motiváció eszközeit és azok előnyeit. Rámutat arra, hogy mennyire jobb eredmények és nagyobb elégedettség kíséri ezt a megközelítést. Részletesen beszél a motiváció három elemének hasznosításáról.

A harmadik rész egy teljes eszköztárat sorakoztat fel: rengeteg gyakorlat, esettanulmány, és alkalmazási lehetőség. Bár ez a könyv elsődlegesen üzleti könyv, van néhány ötlet a helyes motiváció alkalmazására iskolai vagy otthoni környezetben is.

A motiváció látszólagos paradoxonjáról beszél. Miért fizet a Google embereinek azért, hogy saját projektjeiken dolgozzanak, ahelyett, hogy a cég projektjeivel foglalkoznának? Mindig voltak anyagi motiváló eszközök, de ezek már elvesztették vonzalmukat, főleg a kreativitást és az újítást igénylő munkakörökben. 

Pink megemlíti a Maslow-i szükségletek hierarchiáját, és igaza van, amikor azt mondja, hogy vannak nagyon jól fizetett alkalmazottak, akik még több fizetést is kérhetnek. Éreznünk kell, hogy értékes munkát végzünk. Amint az alapszükségletek kielégítésén túl vagyunk, tovább kell lépnünk az értékelés és az önmegvalósítás felé.

Akár cégvezetői, akár alkalmazotti státuszt tölts be, el kell olvasnod ezt a könyvet. Elég sokat elmond arról, hogy mi fog hajtani téged vagy a csapatodat nagyobb eredmények felé. Sokkal többről van szó, mint a hónap munkása lenni. Ha olyan helyen dolgozol, ahol ezeket az elveket nem alkalmazzák, akkor megéri váltani.

Vélemények
Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Írja meg véleményét


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!
Értékelés: Rossz Kitűnő